Главная | Декретный отпуск на работе по совместительству

Декретный отпуск на работе по совместительству


Навигация по записям

К тому же соблюдается условие, по которому отпуск на дополнительной работе получается в то же время, то и на основной. Разумеется, то, что касается оплаты, тоже сохраняется в соответствии с условиями трудового договора — пособие насчитывают по отработанному времени, вне зависимости от того, какая работа является основной, а какая — дополнительной. Выплата декретных по совместительству Следует уточнить, что именно понимается под декретом: Именно в этом случае сотрудница, работающая в нескольких организациях, может рассчитывать на выплату пособия на всех местах работы, где она заключала трудовой договор.

А вот за отпуск по уходу за ребенком декретные совместителю не полагаются. Выплату будут производить лишь по одному месту работы — по выбору самой работницы. Необходимо также различать совместительство и совмещение.

Удивительно, но факт! Выплату же по уходу за ребенком до 1,5 лет , можно оформить лишь на одном месте по выбору.

В первом случае можно трудиться как на одном предприятии, так и на разных, но исполнять обязанности по разным должностям, в разное время, что подтверждено отдельными трудовыми договорами. То есть, например, с девяти до часу сотрудница исполняет обязанности секретаря, а с двух до семи — переводчика.

Содержание

И выплачивают декретные при работе по совместительству — не по совмещению. Совмещение же подразумевает исполнение дополнительных должностных обязанностей без отрыва от основных, в одно и то же рабочее время. Например, та же сотрудница из примера выше с девяти до семи работает переводчиком и параллельно трудится секретарем. Такой график может быть временным и закрепленным, например, лишь приказом по предприятию. Дополнительное пособие при работе по совмещению не предусмотрено.

На протяжении 2-летнего периода работала у нескольких работодателей и меняла места работы.

Удивительно, но факт! В подобной ситуации у женщины есть выбор.

В подобной ситуации только один работодатель будет выплачивать ей декретные. При этом выбирается последнее место работы, по которому будут производиться выплаты. Сотрудница на дату ухода в декрет трудится на нескольких работах, а на протяжении последнего 2-летнего периода работала как у нынешних работодателей, так и у других. В подобной ситуации у женщины есть выбор.

Удивительно, но факт! Выплата декретных по совместительству Следует уточнить, что именно понимается под декретом:

Декретные могут платиться любым последним работодателем, при этом размер платежей будет рассчитан на основании средней зарплаты на всех работах. Также декретные могут выплачиваться всеми работодателями, у которых женщина работала. При этом берется во внимание средний заработок, полученный от на конкретном месте работы, где проводится расчет пособия.

Поскольку совместительство, по большому счету, это два или более вполне самостоятельных рабочих места, на которые распространяются все те же права и гарантии, что и на сотрудника, трудящегося на одном рабочем месте, на одном предприятии, на одного работодателя, то и декретный отпуск по совместительству предоставляется точно так же, как и обычному работнику.

Удивительно, но факт! Как заполнить табель для декрета?

К тому же соблюдается условие, по которому отпуск на дополнительной работе получается в то же время, то и на основной. Разумеется, то, что касается оплаты, тоже сохраняется в соответствии с условиями трудового договора — пособие насчитывают по отработанному времени, вне зависимости от того, какая работа является основной, а какая — дополнительной.

Женщина на момент ухода в декрет работает в разных местах, в прошлые два года была трудоустроена в том числе и у других работодателей. Выплаты могут быть сделаны от одного места работы, по среднему заработку со всех зарплат — предварительно работодателю необходимо передать с остальных рабочих мест справки о доходах и о том, что пособие там не выдавалось.

Либо от всех текущих работодателей, как в первой ситуации, у каждого по его среднему заработку. Подать на страховое пособие по беременности и родам можно в течение полугода с момента получения больничного листка.

Более того, предъявить справку женщина имеет право даже бывшему работодателю, если с даты увольнения прошло не более месяца. Если будущая мама более двух лет официально трудится по совместительству сразу на нескольких работах, то и страховых выплат по больничному листу она получит несколько — с каждого места работы. Работаю по основному месту работы более 2 лет, по совместительству в другой организации 1 год 2 мес. Очень много читала о порядке назначения выплат по беременности и родам, и тем не менее многое остается неясным.

Сначала в бухгалтерии сказали, что назначат пособие на основном месте работы при предъявлении больничного листа и справки о зарплате с работы по совместительству.

Внешний совместитель уходит в декретный отпуск по беремености и родам. Москва Просмотрен раз. Москва Просмотрен раза. Декретные выплаты по совместительству — что надо знать женщине?

Женщина современная — целеустремленный человек желающий добиться в жизни как можно большего. Приходится работать на нескольких предприятиях.

Удивительно, но факт! Оформление отпуска по БиР по совместительству Как указано в ст.

Оплачивают ли декрет при работе по совместительству? Оплата декрета по совместительству производится в следующем порядке: Стоящая в поликлинике на учете женщина должна предоставить каждому из работодателей листок нетрудоспособности, заполненный и выданный медицинской организацией; В ряде случаев с работницы могут потребовать написать ходатайство о предоставлении такого отпуска.

Предоставят ли декретный отпуск при условии работы на нескольких предприятиях

Объяснение этого заключается в следующем: Также у такой сотрудницы имеется возможность получить все пособие лишь у 1 наймодателя, но помимо оформленного больничного листа ей придется предоставить справку установленной формы о размере полученной зарплаты. В данной ситуации она может претендовать на пособие только у одного работодателя. Выбор остается за ней.

Удивительно, но факт! Каждый из работодателей берет только заработок, начисленный данной организацией.

Размер пособия рассчитывается суммарно исходя из уровня доходов за 2 предшествующих календарных года. Работница заключила трудовые соглашения с двумя или более работодателями, но за 2 предшествующих календарных года выполняла трудовые функции как у них, так и в иных организациях.

В этом случае выбор остается за самой женщиной. Либо она будет получать пособие по каждому месту работы, либо по совокупному размеру доходов, которые она получила за 2 года, но по одному месту осуществления трудовой функции.

Внешние совместители При внешнем совместительстве возможны разные варианты начисления пособия по беременности и родам.

Особенности работы по совместительству

В свою очередь, каждый из работодателей предоставляет такой работнице специальный отпуск. Он оформляется на основании заявления сотрудницы форма документа — как и для основных работников.

Удивительно, но факт! Особый интерес представляет начисление пособия по беременности и родам.

К нему она прикладывает больничный листок, это может быть оригинал или копия. Если по дополнительному месту работы будет начисляться пособие, то с работницы потребуют подлинник.



Читайте также:

  • Налог имущество при вступлении наследство