Главная | Форма протокол о сокращении штата

Форма протокол о сокращении штата


Протокол общего собрания трудового коллектива Трудового кодекса РФ , а также на пункт трудового договора с указанием реквизитов договора , которым предусмотрено соответствующее основание. В графе 4 указать наименование документа, на основании которого внесена запись приказа распоряжения или иного решения работодателя , его дату и номер. При увольнении все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время его работы у данного работодателя, необходимо заверить подписью работодателя работника, ответственного за ведение трудовых книжек , печатью работодателя при ее наличии и подписью самого работника если он присутствует на работе и не отказывается от получения трудовой книжки см.

Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. В нашей статье мы рассмотрим подробно собрание, которое связано с мероприятием по сокращению конкретных работников или штата. Процесс письменного протоколирования — процедура общераспространённая.

Удивительно, но факт! Ведь сразу после вручения от руководства фирмы уведомления о сокращении сотрудник видел, что компания набирает новых работников на должности консультантов по электронике, хотя ему данная вакансия предложена не была.

Важно Она признана профессионалами в области делопроизводства в РФ. Сведения, которые фиксируются в протоколе, необходимы для составления распорядительных документов.

Зачем нужна комиссия

Протокол является основанием для формирования необходимой документации. Также протокол является доказательством того, что общее собрание по выбору кандидатов на сокращение было организовано и проведено согласно всем предписанным нормам и процедурам.

Алгоритм составления Любую сложную ситуацию можно пояснить посредством упрощенного события из жизни — модели, выступающей, как правило, в качестве примера. Так и мы, приведя ситуацию, почерпнем из нее информацию для составления протокола — такого, который предусмотрен законодательством. Чаще всего при сокращении работодателю приходится выбирать между несколькими кандидатами на увольнение в пределах одной должности.

Определение понятия

Свой выбор он обязан делать не произвольно, а в соответствии с правилами, установленными ст. В первую очередь сравниваются квалификация и производительность труда кандидатов на сокращение.

Удивительно, но факт! Это важно для документального оформления и обоснования необходимости сокращения.

Если перечисленные параметры признаны равными, устанавливается наличие обстоятельств, определенных законом и коллективным соглашением как дающие приоритет в оставлении на работе при сокращении. Как именно работодатель должен сделать выбор конкретных работников под сокращение коллегиально, единолично и зафиксировать его, законом не определено.

Удивительно, но факт! Работнику кадровой службы Витольдовой Н.

Эти показатели носят оценочный характер и устанавливаются после проверки следующих обстоятельств: Если эти показатели будут тождественны для двух и более сотрудников, работодатель должен отдать приоритет семейным гражданам имеющим двух и более иждивенцев в семье , единственным кормильцам в семье, инвалидам ВОВ и иных боевых действий, а также лицам, получившим профессиональное заболевание или травму на производстве.

Оценкой всех этих показателей займется комиссия по сокращению штата, которую назначит руководитель. В чем разница между сокращением численности и сокращением штата?

Удивительно, но факт! Комиссионная оценка этих параметров вызовет большее доверие у суда в случае спора.

Она содержит повестку дня, то есть тему обсуждения, перечень предоставленных документов, выступление, решение и итоги голосования. Пункт повестка дня излагает тему мероприятия. То есть то, о чём пойдёт речь на заседании.

Преимущественное право на оставление на работе

Рассмотрение и выбор сотрудников, подлежащих сокращению или определение отделов, которые будут сокращены.

Настоящим сообщаем о сокращении с 2 декабря года численности работников штата в количестве 9 единиц. При этом приходится увольнять сотрудников и оформлять приказы об увольнении по сокращению.

Удивительно, но факт! Формирование комиссии по проведению процедуры сокращения.

Осуществлять эту процедуру необходимо только согласно установленным правилам. Существует процедура увольнения работников в связи с сокращением и первым этапом является оформление приказа о создании комиссии.

Важно учитывать, что документ должен быть издан за два месяца до непосредственного увольнения работников. Если предстоит массовое сокращение, то уведомлять сотрудников об этом следует за 3 месяца.

Чем занимается комиссия

А вот приказ об увольнении конкретного сотрудника издается в день его непосредственного увольнения. Документы-основания Сокращение штата на предприятии не может осуществиться без приказа о сокращении штата, уведомления работника и приказа о расторжении трудового договора об увольнении.

Удивительно, но факт! К протоколу прикладывается сводный лист показателей для всех сотрудников, предложенных к сокращению, выписки из личных дел и характеристики.

Все эти документы составляются согласно установленным трудовым законодательством правилам. Регистрационные номер документов должны быть занесены в соответствующий журнал регистрации.

Как составить приказ об увольнении по сокращению штата?

Удивительно, но факт! Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту.

Приказ об увольнении по сокращению имеет унифицированную форму и должен оформляться по всем правилам. В этом документе обязательно указывается: После составления приказ подписывает руководитель.

Что это такое?

Работник обязан поставить подпись о том, что был своевременно ознакомлен с документом. В отсутствии сотрудника на рабочем месте в день увольнения, документ отправляется ему домой заказным письмом. После того, как приказ будет подписан, с сокращенным работником осуществляют все расчеты. Приведем данные из примера для иллюстрации: В нашем случае — касаемо проводимых на предприятии сокращений. В ней выносится окончательное решение по сотрудникам, возможности их трудоустройства и т.

Алгоритм составления

В соответствии с ч. В такой ситуации одного постановления комиссии мало. Если представитель профсоюзного комитета не был приглашён на заседание комиссии по сокращению штатов, то профком проводит своё заседание, на которое работодатель предоставляет необходимые документы, которые послужили причиной для вынесения решения.



Читайте также:

  • Измена супруга влияет ли на раздел имущества
  • Оказание психологической помощи детям при дтп