Главная | Образец уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата

Образец уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата


В письменной форме сообщаем рабочим о предстоящем сокращении и предлагаем им вакансии Уведомление выбранных сотрудников и предоставление им информации об имеющихся на предприятии вакансиях производится в сроки: Рассмотрим требования, предъявляемые к этой процедуре, более подробно.

Гарантии при сокращении численности или штата работников направлены на сглаживание столь неприятной для них ситуации, как увольнение по инициативе администрации фирмы при отсутствии виновных действий.

Рабочий, попавший под сокращение, информируется об этом при помощи уведомления. Законодательно установленной формы этой бумаги не существует, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.

Подписаться на рассылку

В качества примера предлагаем ознакомиться с составленным нами образцом документа. Скачать Главное — указать в бумаге необходимую информацию: В данном случае просим сделать письменное заявление. До расторжения трудового договора Вы обязаны исполнять свои функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

С уведомлением о сокращении штата организации и списком вакантных должностей ознакомлен. Содержание уведомления о сокращении работника Документ составляется персонально каждому работнику после вынесения приказа о сокращении численности или штата.

Удивительно, но факт! Если предполагаются массовые увольнения, то уведомить стоит не позднее чем за три месяца; работодатель-ИП — не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующего мероприятия.

При несогласии с основаниями увольнения, либо при нарушении преимущественного права на сохранение рабочего места, гражданин сможет обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Сокращение штата сотрудников в связи с ликвидацией предприятия Как заполнить уведомление Основанием для заполнения бланка уведомления является приказ по предприятию.

Приказ передается в кадровый отдел вместе с реестром должностей, подлежащих сокращению.

Удивительно, но факт! В качестве подходящей работы считается должность, которая соответствует хотя бы одному из следующих критериев:

В соответствии со ст. Бухгалтер, оклад руб. Трудовой договор с Вами будет расторгнут 20 апреля г.

Удивительно, но факт! Трудовым кодексом запрещается сокращать работающих беременных женщин, а также тех, кто имеет детей, не достигших трех лет.

При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства после даты увольнения, но не более 2 месяцев ст.

Удивительно, но факт! Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре ч.

В данном случае просим сделать письменное заявление. До расторжения трудового договора Вы обязаны исполнять свои функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Правила уведомления

Если изначально сотрудника принимали на сезонную работу, то минимальный срок уведомления составляет 7 календарных дней. То есть в обоих случаях учитываются и выходные, и праздничные даты.

То есть речь идет о том, что сотрудник может уволиться и до того, как его официально предупредили — подобно тому, как работник увольняется до истечения официальной отработки в 14 календарных дней. Если стороны достигли устного соглашения о досрочном увольнении, они должны составить письменное дополнительное соглашение.

Удивительно, но факт! На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора.

Оно оформляется по произвольному образцу и содержит следующие сведения: Сведения о сторонах соглашения. Дата и место его заключения.

Общий порядок увольнения при сокращении должности

Обязательно отражается факт того, что работник извещался о сокращении должности, ему вручали уведомление соответствующего образца, но было принято решение прекратить трудовые отношения раньше срока. Подписи, расшифровки подписей обеих сторон. Причины и основания увольнения, например, подписанный руководством приказ о сокращении штата или же об изменении в рабочем расписании.

При этом при составлении уведомления можно ссылаться на нормы трудового права.

Удивительно, но факт! Уведомление о сокращении работника:

Предложение других рабочий мест в данной организации. Из этого правила есть несколько исключений — так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней ч.

Порядок действий при сокращении должности

Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении — с письменного согласия сотрудника ч. Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей — этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении.

Удивительно, но факт! Поэтому и для работодателя при подготовке уведомления о сокращении , и для работника при ознакомлении с документом размещенная ниже информация будет полезной.

Предложить работнику вакантные должности Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен ч.

Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе. Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно — отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы. При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, — допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу ч.



Читайте также:

  • Как привлечь к административной ответственности работодателя за незаконное увольнение
  • Возбуждение уголовного дела по ст 307 ук рф
  • Договор дарения земельного участка юридическим лицом физическому лицу