Главная | Помощь юриста по трудовому кодексу бесплатно онлайн

Помощь юриста по трудовому кодексу бесплатно онлайн


Удивительно, но факт! Помочь разобраться в указанных вопросах работникам может бесплатная консультация юриста по трудовому праву, которую предлагает наша юридическая компания.

Помощь при возмещении вреда полученного работником на рабочем месте Нередко работа связана с тяжелыми условиями, есть категория работников которые трудятся вахтовым методом в тяжёлых условиях, многие работают на производстве с разным уровнем опасности и нередко работники получают травмы различной степени тяжести, после чего человек запросто может получить группу инвалидности или дело может закончиться гибелью.

Наши юристы имеют практику по взысканию с работодателя компенсации за получение вреда здоровью на рабочем месте.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву от компании Консультант

В таких ситуациях обычно работодатели идут на всяческие ухищрения, пытаясь отказать работникам в компенсации, это неприемлемо потому как человек отдал свои силы, свое время и потерял здоровье и ему в такой ситуации необходимо оказать всяческую помощь.

Оглядываясь на нашу практику, мы чётко можем сказать, что очень малая часть дел связанная с получением травмы на производстве, бывает проигрышной.

Удивительно, но факт! Мы гарантируем, что все Ваши проблемы, возникшие по причине недобросовестного отношения производителей и предпринимателей, будут разрешены опытными юристами нашей компании в короткий срок.

В целом такие дела длятся достаточно длительное время, более полугода, потому как проходит расследование, экспертиза и только после того как заканчивается расследование, дело передается в суд, где уже принимаются решение о выплате компенсации и привлечение работодателя к ответственности, к административной или уголовной.

Немного о рассмотрении трудовых споров В этой части статьи мы немного затронем тему разрешения возникшего недопонимания между работниками и работодателями.

Юридическая консультация по Трудовому Кодексу

Одним из этапов рассмотрения подобных конфликтов является создание комиссии, которая создается специально для рассмотрения трудовых споров. К полномочиям подобных комиссий относится рассмотрения большинства конфликтов, возникающих между руководством и подчиненными.

Удивительно, но факт! Мы не рекомендуем самостоятельно решать трудовые споры, конечно мы можем взяться за дело на любой стадии, но это не гарантирует успешного исхода, ведь порой клиенты приходят в момент когда уже наломали дров, когда допущена масса ошибок и мы не всегда можем оказать помощь особенно в случае если уже было судебное заседание которое завершилось не в пользу клиента.

Исключением являются только дела, которые подлежат рассмотрению в суде. Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы. Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований.

Помощь при возмещении вреда полученного работником на рабочем месте

Для ряда работников законодательство предусматривает регулярное повышение квалификации, например, для педагогов и медиков. Дополнительное образование стоит денег, а работники не хотят выставлять требования, так как бояться увольнения.

Удивительно, но факт! Выходные и праздничные дни оплачиваются.

В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву. Дозвонилась до этой организации , оказалос Можно ли узнать место работы человека и где он работал ет , насколько это трудно?

Получите бесплатную помощь юриста по трудовым вопросам

Электрик, падение с высоты. Анонимная бесплатная юридическая консультация по трудовому праву Для многих клиентов, обращающихся к нам, важно, чтобы их обращение осталось анонимным и не разглашалось. Их опасения вполне понятны — они не хотят лишних проблем с руководством, которому точно не понравится, что сотрудники ищут защиты от их действий у юристов.

Вы можете не беспокоиться о разглашении переданных нам данных: Мы гарантируем, что все Ваши проблемы, возникшие по причине недобросовестного отношения производителей и предпринимателей, будут разрешены опытными юристами нашей компании в короткий срок.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн Предоставление дополнительного отпуска по трудовому кодексу Работники кадровых служб большинства организаций сталкиваются с вопросом порядка предоставления отпуска или выходных по случаю бракосочетания или рождения ребенка.

Удивительно, но факт! Требования, которые предъявляют работники к работодателю, должны быть изложены в письменном виде и утверждены коллективным собранием.

Спорными являются вопросы правильного определения положенного количества выходных дней. Рассмотрим основные моменты этой проблемы.

Работнику по указанным выше причинам предоставляется отпуск, а не выходные дни. Право на получение такого отпуска имеет каждый сотрудник. То есть все без исключения организации должны предоставлять работникам отпуск в случае наступления обозначенных событий.

Удивительно, но факт! Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту.



Читайте также:

  • Причинения тяжкого вреда здоровью ук рф срок