Главная | Приказ о дисциплинарном взыскании главного бухгалтера

Приказ о дисциплинарном взыскании главного бухгалтера


Удивительно, но факт! К такому проступку законодатель относит ст.

За один дисциплинарный проступок можно назначить только одно дисциплинарное взыскание ч. Например, нельзя уволить сотрудника за прогул, если за это же отсутствие ему уже успели объявить выговор.

При этом при наличии оснований никто не запрещает за одно нарушение применять к сотруднику разные меры ответственности. То есть не только дисциплинарную, но и административную, материальную, а порой и уголовную.

Соразмерность наказания

Согласовывать выбранную меру взыскания с профсоюзом работодатель обязан только в редких случаях, прямо предусмотренных законом. В то же время с момента совершения проступка не должно пройти больше шести месяцев. Исключение — проступки, которые обнаружил ревизор, аудитор или другой проверяющий.

Тогда наказать сотрудника можно, если с момента совершения проступка прошло не более двух лет. Чтобы наказать прогулявшего рабочую смену или ее часть работника, одного приказа о дисциплинарном взыскании недостаточно. Потребуется также учесть положения ст. На получение от прогульщика письменных объяснений дается 2 дня, по истечении которых, если работодатель объяснений не дождался, составляется соответствующий акт ст. К документам, необходимым для осуществления налогового контроля, относятся также налоговые декларации.

Если организацией дан ответ налоговому органу с отказом представить истребуемые документы в конкретный срок, то, согласно судебной практике, в действиях главного бухгалтера имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ч.

В случае если затребованные налоговым органом документы невозможно представить в назначенный срок, главному бухгалтеру следует согласовать с налоговыми органами изменение сроков или представление документов частями, а не отвечать отказом. Главному бухгалтеру предприятия назначено наказание в виде административного штрафа в размере руб.

За что руководство вправе наказать?

Нарушение валютного законодательства Административная ответственность по ч. Административный штраф по этой статье налагается на должностных лиц в размере от 4 до 5 тыс. Например, справка о поступлении валюты Российской Федерации была представлена в уполномоченный банк с нарушением установленного срока. На главного бухгалтера было наложено административное наказание в виде штрафа в размере 4 руб.

Навигация по записям

Неудержание и неперечисление денежных средств из заработной платы работника по исполнительному листу В силу ч. Приведём примеры судебной практики.

Удивительно, но факт! Приведём примеры судебной практики.

Все принимающиеся на работу лица должны быть с ними ознакомлены. Трудовые обязанности фиксируются в трудовом договоре.

Удивительно, но факт! Значение приказа о дисциплинарном взыскании Что делать после получения решения суда о взыскании алиментов на ребенка, читайте здесь.

Более подробно они могут быть отражены в индивидуальной должностной инструкции. Однако на законодательном уровне предусмотрены всего три вида наказания: Значит, использование таких методов, как лишение премии, штрафы и т.

Замечание – самое легкое наказание

Свобода работодателя в данном случае ограничивается самостоятельной оценкой тяжести нарушения и выбором способа реагирования из трех вариантов, предложенных законом. Иными словами, если работодатель за некое деяние вначале выносит сотруднику выговор, а затем увольняет, то он поступает незаконно.

В случае возникновения подобной ситуации работник имеет право обратиться с жалобой на нарушение порядка применения взысканий в инспекцию труда либо иной орган, в ведении которого находится рассмотрение споров трудового характера. Приказ о дисциплинарном взыскании как оформить — образец Понятно, что именно здесь формулируется само наложение взыскания на виновных.

Однако, можно этим не ограничиваться. Руководитель вправе изложить в приказном порядке, на основе проведенного анализа, требования к нижестоящим звеньям о наведении порядка на вверенных участках работы и конкретные меры по укреплению трудовой дисциплины. Виновные могут быть предупреждены о возможных последствиях повторных совершений проступков.

Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры

Кроме того, нередко в этой части приказа отмечается необходимость его доведения до всего коллектива или до конкретных сотрудников под роспись. В обязательном порядке с приказом должны быть ознакомлены все наказанные В случае их отказа от подписи, этот факт фиксируется актом. Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника ст. Более подробно об оспаривании дисциплинарного взыскания вы можете узнать в статье.

Удивительно, но факт! Рекомендуется в таком приказе указать:

Заместитель директора по персоналу К. С настоящим приказом Константинова К.

Удивительно, но факт! Раздел совместно нажитого имущества Москва от руб.

Применить к Кириллову Кириллу Кириловичу дисциплинарное взыскание в виде выговора. Начальнику отдела кадров Сидорову С.



Читайте также:

  • Жилищный вопрос в хмао югре
  • Нарушение пдд пункт 3.20
  • Что будет с кредитами при девальвации в беларуси 2017