Главная | Работа по совместительству договор образец

Работа по совместительству договор образец


Работнику по совместительству устанавливается неполный -часовой рабочий день, пятидневная -часовая рабочая неделя.

Образец трудового договора по совместительству 2018 бланк скачать бесплатно типовой пример форма

Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней.

Удивительно, но факт! Это ограничение вступает в силу, когда вторая работа заключена в деятельности в подобных условиях.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Удивительно, но факт! Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.

Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

Удивительно, но факт! Если информация о свободных днях появилась у работника уже в процессе труда на дополнительной работе, изменения, касающиеся режима работы, можно внести, если это необходимо, и позже, к примеру, приложением к договору.

При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора, приказами распоряжениями Работодателя, инструкциями, правилами и т. Не разглашать конфиденциальную коммерческую, техническую, персональную информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции.

Рекомендуем к прочтению! Собщаем что сотрудник не работает

Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. В разделе указывается, кто и на какую должность принимается.

Особенности трудового договора по совместительству

В тексте фиксируется факт работы по совместительству, указывается срок действия контракта. При заключении трудового договора с генеральным директором нужно разрешение на совместительство от собственника организации.

Удивительно, но факт! Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.

Режим работы в трудовом договоре по совместительству обязательно вносится в текст. Права и обязанности сотрудника. Естественно, нельзя работать по совместительству тем, кто имеет право делать это только на условиях неполного рабочего дня.

Подписаться на рассылку

То есть несовершеннолетние не могут работать на двух работах. Существуют и другие ограничения. Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях. В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено.

Удивительно, но факт! Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия; 2.

Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве. График работы по совместительству в трудовом договоре По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день.

Удивительно, но факт! Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени. Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.

Регион: Российская Федерация

Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя. Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

Налоги и справочная информация

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.



Читайте также:

  • Форма завещания на квартиру образец
  • Если часть наследства получена то все остальное
  • Можно ли взять в аренду землю под строительство дома
  • Заявление нотариусу на вступление в наследство образец