Главная | Решения по трудовым спорам на испытательном сроке

Решения по трудовым спорам на испытательном сроке


Помимо прочего, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную премию, недоплату заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, стоимость проезда к месту выполнения работ и обратно.

Удивительно, но факт! В силу пункта 4 части первой ст.

Ответчик иск не признал, указав, что положение об оплате труда работников ООО "Л. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Удивительно, но факт! Иными словами, на практике возможны ситуации, когда работодатель вправе установить испытательный срок поступающему на работу работнику, однако лишен возможности уволить его по результатам испытания.

Как быть в том случае, когда работодатель хочет уменьшить затраты на "непроверенного" работника? Этого можно достичь при помощи различных механизмов и схем, главное - чтобы они не были "привязаны" непосредственно к установлению испытательного срока.

Например, в организации могут предусматриваться доплаты за стаж работы, которым работник на испытательном сроке, конечно, еще не обладает. Другой способ - внутренняя оценка персонала посредством аттестации и присвоение ему определенного квалификационного разряда, который влияет на размер оплаты труда. В последнее время нередко работодатели пытаются сэкономить на оплате труда вновь принимаемого работника путем установления обязательной стажировки или иного варианта предварительного обучения.

Разумеется, время такого обучения работнику не оплачивается. Так, прокуратура Орджоникидзевского района г. Магнитогорска Челябинской области по обращению гражданина провела проверку соблюдения его трудовых прав. В ходе проверки установлено, что индивидуальный предприниматель, у которого работала заявительница, издал незаконный приказ о прохождении рядом работников бесплатной стажировки в количестве от трех до семи смен.

Увольнение беременной неправомерно, даже если работодатель не знал, что она ждет ребенка

В результате женщина, отработавшая у предпринимателя в течение 35 часов, осталась без заработной платы. Нужно сказать, что трудовое законодательство не содержит специальных правил о стажировке или ином предварительном обучении, предшествующем трудоустройству исключением является ученический договор. Если подобное "обучение" связано с выполнением конкретной трудовой функции, то, скорее всего, суд будет рассматривать эту ситуацию как фактический допуск к работе.

Удивительно, но факт! Несмотря на необязательность данного документа, его наличие упростит процесс доказывания в суде при возникновении спора с работником.

После увольнения он обратился в суд с исковыми требованиями об установлении факта трудовых отношений с внесением изменений в трудовую книжку, указав период работы с 6 февраля года. Судом было установлено, что истец 6 февраля г.

Помимо прочего, суд отметил, что в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

При этом суд не убедили доводы ответчика о том, что Л. Вместе с тем правовое положение работника в течение испытательного срока имеет некоторые особенности.

К ним, например, относится возможность расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Кроме того, расторжение трудового договора по инициативе работника производится в упрощенном порядке и т. Срок испытания не может превышать трех месяцев для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - шесть месяцев.

Установленные законом сроки испытания не могут быть увеличены или продлены даже по согласованию с работником. Однако в испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. В то же время Трудовой кодекс РФ прямо не предусматривает какой-либо определенный перечень документов, подтверждающих факт непрохождения работником испытания. Работодатель может подробно фиксировать факты ненадлежащей работы испытуемого посредством составления актов и докладных записок о несвоевременном или ненадлежащем выполнении порученных заданий, нарушении им правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, выполнение которых является для работника обязательным.

В случае последующего спора относительно правомерности увольнения за непрохождение испытательного срока лица, составившие и подписавшие указанные документы, могут выступить в качестве свидетелей со стороны работодателя при разрешении спора в суде.

Удивительно, но факт! Работодателем были представлены доказательства, обосновывающие его доводы о недостаточных профессиональных и деловых качествах работника.

В такой карте работодатель может фиксировать конкретные результаты исполнения работником трудовых обязанностей и выполнения заданий, замечания по работе и соблюдению локальных нормативных актов и, наконец, решение работодателя о результатах испытания.

Следует помнить, что поскольку в период испытания на работников распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, то к таким работникам наравне с иными сотрудниками также могут применяться и меры дисциплинарного характера.

Документально подтвержденный факт применения к работнику мер дисциплинарного воздействия в период испытания например, замечание за опоздание на работу может также свидетельствовать в пользу правомерности увольнения работника по результатам испытательного срока.

Библиотека документов.

Тогда как факты выплаты работнику премии или иные поощрения, наоборот, могут расцениваться как доказательства надлежащего исполнения им трудовых обязанностей. Перечисленные выше документы, как и приказы о наложении дисциплинарных взысканий, не являются единственно возможными доказательствами при подтверждении факта непрохождения работником испытательного срока.

Подтверждением правомерности увольнения могут выступать также и свидетельские показания. Например, как следует из апелляционного определения Верховного суда Республики Бурятия от Судебня коллегия указала, что доводы работника о том, что он не привлекался к дисциплинарной ответственности, с ним не проводили беседы и не требовали объяснений, не могут быть приняты во внимание, поскольку для увольнения по ч.

Аналогичную позицию занял суд и по другому делу, указав, что неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными апелляционное определение Московского городского суда от Кроме того, увольнение будет признано незаконным, если работодатель мотивирует увольнение нарушением обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией или иным документом, с которым работник ознакомлен.

Споры относительно порядка и срока предупреждения об увольнении. Увольнение по результатам испытания отдельных категорий работников Согласно ч.

Рекомендации.

Если увольнение по результатам испытания стало причиной спора, в котором работник ссылается на то, что работодателем нарушен порядок увольнения, его разрешение будет зависеть от того, был ли работник надлежащем образом уведомлен о предстоящем расторжении трудового договора, указаны ли в уведомлении причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание. При нарушении данного порядка увольнение будет признано незаконным. Увольнение по результатам испытания не будет правомерно, если работник не был предупрежден о предстоящем увольнении или если работник был предупрежден о предстоящем увольнении по истечении установленного срока.

Кроме того, следует рассмотреть ситуацию, когда в трудовом договоре установлен более длительный срок для уведомления работника. Как показывает судебная практика, такое условие трудового договора незаконно. При этом суды указывают, что увольнение по итогам испытания не должно зависеть от личностных качеств работника. На работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, на него возлагаются не только права, но и обязанности, вытекающие из указанных правовых актов.

Похожие главы из других книг

В частности, в соответствии с ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Таким образом, в ходе испытания работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника качество выполнения работником поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции работы, выполнение установленных норм труда и т.

Кроме того, как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" пункт 23 , именно работодатель обязан доказать соблюдение установленного законом порядка как найма работника на работу, так и его увольнения с работы, а также наличие законного основания для увольнения работника. Соответственно, при принятии решения работодателем об увольнении работника по итогам испытательного срока работодатель обязан в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, а также документально подтвердить факт того, что работник не выдержал испытание Определение Свердловского областного суда от Из представленных доказательств должно следовать, каким образом оценивался уровень профессионализма работника, качество выполнения им своих обязанностей Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от При этом его прием по основному месту работы в организации, где он теперь будет являться внутренним совместителем, следует правильно и полно оформить соответствующим образом.

Нередко работников переводят из одной организации в другую в рамках одного и того же холдинга. Но при этом такое перемещение из одной организации в другую оформляют только приказом о переводе. Работники при этом нередко не только не меняют свои трудовые функции, но и остаются в том же помещении и за тем же самым рабочим столом. Такие действия неизбежно создадут проблемы работнику при оформлении пенсии, поскольку при приеме на работу указано название одной организации, а при увольнении на печати — совершенно другое.

Во избежание правонарушений и разного рода недоразумений при переводе работников из одной организации в другую в рамках одного и того же холдинга они также сначала должны быть уволены, а затем приняты в другую организацию. При этом надо проследить за тем, чтобы такое увольнение-прием не имело значительных временных разрывов.

При переходе из одной организации в другую внутри холдинга возможны варианты. Испытывая в этом сомнение, работник также может подать заявление работодателю с просьбой в комиссионном порядке рассмотреть результат прохождения им испытания.

Читайте ещё

Кроме того, отдельного внимания заслуживает вопрос о том, на какие нормы закона должна производиться ссылка при увольнении работника как не прошедшего установленное ему испытание. Барнаула Алтайского края; решение Центрального районного суда г. Новокузнецка от 25 мая г. Хотя правила, определенные Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября г. Прямое указание на ст.

Это можно подтвердить конкретными примерами. По одному из дел по копии трудовой книжки можно обнаружить запись от 29 января г. При таком подходе норма, которую применил работодатель, не соответствует тексту непосредственного основания прекращения трудового договора. Хотя понятно, что это неудачная попытка в совокупности сослаться на ст.

Любопытно в данном случае и другое: С учетом изложенного и ч. Однако с такой правовой трактовкой не представляется возможным согласиться по причине расхождения с позицией Министерства труда РФ. Более того, основание расторжения трудового договора по неудовлетворительным результатам испытания логически следовало бы отнести к основаниям расторжения договора по инициативе работодателя, но в ст.

В этой связи не случайно можно встретить ссылку на п. Из пояснений работника следует, что с данной инструкцией он не ознакомлен.

Рекомендуем к прочтению! земля в ипотеку сочи

Кроме того, в уведомлении о предстоящем увольнении работника не указаны причины, послужившие основанием для признания того, что работник не выдержал испытание. Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от Работник был принят на работу с испытательным сроком три месяца, с должностной инструкцией ознакомлен не был.

В день издания приказа об увольнении по ч. При приеме на работу работник не был ознакомлен с должностной инструкцией, вследствие чего не представляется возможным определить круг его служебных обязанностей и, соответственно, ненадлежащее их исполнение.

Доводы работодателя о некачественном выполнении работником возложенных на него обязанностей ничем не подтверждены.

Кроме того, работодателем была нарушена процедура увольнения работника. Положения указанной нормы об установлении срока предварительного уведомления работника о предстоящем увольнении и указании в уведомлении причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание, направлены на обеспечение работнику возможности аргументировать свои возражения по существу высказанных претензий и определить дальнейшее поведение в данной ситуации.

Определение Калужского областного суда от Работница была принята на работу с испытательным сроком три месяца. С должностной инструкцией при трудоустройстве она ознакомлена не была.

Работодатель уведомил ее о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и уволил по ч. Суд удовлетворил требования работницы. Работница с должностной инструкцией работодателем ознакомлена не была, в ее трудовом договоре конкретного указания на трудовые обязанности не имеется.

Оснований для увольнения работника как не выдержавшего испытание не имеется. Работник был принят на работу по срочному трудовому договору с испытательным сроком три месяца.

Удивительно, но факт! Вместе с тем, работодателям следует учитывать, что запрет на увольнение в период нетрудоспособности, а также беременных женщин и лиц с семейными обязанностями, распространяется также на случаи увольнения по результатам испытания.

Работодатель не ознакомил его с должностной инструкцией при трудоустройстве. Работник был уведомлен о предстоящем увольнении по ч. Работник при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией, поэтому определить круг его обязанностей, а также ненадлежащее их исполнение не представляется возможным.

Кроме того, он не был обеспечен необходимым для работы оборудованием и инструментом. Доводы работодателя о некачественном выполнении работ ничем не подтверждаются. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано правомерным. Вывод основан на том, что работник не был ознакомлен с должностной инструкцией, однако его обязанности были установлены в уставе организации, так как он занимал должность руководителя организации.

Работник был принят на должность генерального директора с испытанием продолжительностью три месяца.

Объявления

С должностной инструкцией он ознакомлен не был. Работодатель принял решение расторгнуть трудовой договор на основании ч. В удовлетворении требований работника отказано. Довод работника о том, что работодатель при его увольнении необоснованно сослался на решение комиссии, в котором указывалось на невыполнение работником определенных обязанностей, поскольку в организации не разработана должностная инструкция, регламентирующая его обязанности, несостоятелен.

Обязанности работника были закреплены в уставе организации, который действовал в период его работы. Вывод основан на том, что в объявлении на интернет-сайте были указаны должностные обязанности и условия работы. Работница с этими условиями согласилась и была принята на работу.

Удивительно, но факт! Если такой документ отражает основные условия труда, условие об испытательном сроке, составлен на русском языке и подписан как работодателем, так и будущим работником, то при необходимости его можно рассматривать в качестве дополнительного доказательства, подтверждающего факт установления работнику испытательного срока.

В объявлении о вакансии, размещенном на интернет-сайте, были указаны требования к кандидату, перечень должностных обязанностей, условия работы. Работница выразила согласие на замещение предложенной вакансии и была принята на работу с испытательным сроком три месяца. Работодатель уведомил ее о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Впоследствии работница была уволена по ч. В удовлетворении требований работницы отказано. Работодатель осуществлял поиск кандидата на вакантную должность, в том числе разместив объявление на интернет-сайте, в котором были указаны требования к кандидату, перечень должностных обязанностей, условия работы.

Перед трудоустройством было проведено два этапа собеседования, подробно рассказано о деятельности компании, должностных обязанностях, ожидаемых результатах работы. Кроме того, по электронной почте была выслана копия описания вакансии с интернет-сайта с подробным описанием обязанностей.

В период прохождения испытания в адрес работницы неоднократно поступали нарекания со стороны коллег и руководства. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными доказательствами и показаниями свидетелей, из которых следует, что работница не соответствовала занимаемой должности, значит, была на законных основаниях уволена по ч. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных его трудовым договором или должностной инструкцией.

Работник был принят на работу с испытательным сроком два месяца. Работодатель вручил уведомление о расторжении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Из уведомления следует, что основанием для признания работника не выдержавшим испытание явилось нарушение сроков подачи сведений в другую организацию. Согласно трудовому договору работник обязан выполнять работу, соответствующую занимаемой должности, внутренним документам организации, должностной инструкции и действующему законодательству, выполнять правила внутреннего распорядка, требования внутренних документов, положений и приказов должностных лиц банка.

Однако в представленной должностной инструкции не предусмотрена обязанность работника направлять сведения в другую организацию. Данных о том, что работнику давалось такое поручение, в деле не имеется. Определение Ленинградского областного суда от Работник был принят на должность сторожа с испытательным сроком три месяца. Работодатель уведомил его о неудовлетворительных результатах испытания и уволил по ч. В действиях работника не усматривается факт несоблюдения возложенных на него обязанностей.

В должностной инструкции сторожа отсутствуют указания на необходимость извещать руководство учреждения и газовую службу об отключениях электроэнергии, в том числе кратковременных. Кроме того, работодателем не соблюдена процедура увольнения. В уведомлении о предстоящем увольнении не указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, что является нарушением требований ч.

Кассационное определение Новосибирского областного суда от Работник был принят на должность водителя пожарного автомобиля пожарного с испытательным сроком три месяца.



Читайте также:

  • Образец описи имущества недееспособного