Главная | Сокращение декретницы при ликвидации предприятия

Сокращение декретницы при ликвидации предприятия


Григорян находится в отпуске в связи с рождением ребенка. Среднемесячная зарплата составляет 18 руб. Также осталось 12 дней неиспользованного отпуска.

Как уволить работника, что нужно ему выплатить? Кто подписывает приказ о приеме директора Сокращение в декрете За время декретного отпуска женщины в компании, где она трудилась, могут произойти различные перемены. Эти изменения зачастую вносят свои коррективы в должностные обязанности и численность трудового коллектива.

Но и здесь права декретниц защищены законом.

Какие выплаты положены декретницам при ликвидации организации

И с приказом ознакомить таких сотрудников сложно, поэтому необходимо составить соответствующий акт. Закон обязывает работодателя выплатить декретницам следующие суммы в качестве окончательного расчета: Компенсационные выплаты сотрудникам, находящимся в отпусках по родам и по уходу за ребенком Увольнение беременной при ликвидации организации сопровождается выплатой предусмотренного законом пособия, начисляемого за весь отпуск по беременности и родам.

Эту сумму всегда платит предприятие. Если больничный лист предоставлен работодателю до момента увольнения декретницы, то отказать ей в выплате невозможно. Если сотрудница уже получает пособие по уходу за малышом до момента увольнения, то работодатель прекращает его выплачивать за день до увольнения.

Работодатель обязан выплатить сумму, рассчитанную в соответствии с количеством дней с начала месяца. Предприятию лучше попробовать решить вопрос мирным путем.

Сделать это можно несколькими способами: Увольнение же работницы без ее согласия однозначно будет нарушением. Суд в случае чего все равно примет сторону женщины и восстановит ее в должности.

Удивительно, но факт! Как правильно оформить отгул?

Частные случаи Трудовое законодательство четко прописывает все нюансы сокращения работников. Разобраны там и ситуации, связанные с увольнением женщин-декретниц. Работодатель должен действовать в полном соответствии с этими правилами. Если предприятие ликвидируется Ликвидация организации дает руководителю право сократить абсолютно всех работников.

Понятие ликвидации предприятия

Ни приоритетное право, ни наличие особой категории не дают возможности человеку сохранить за собой должность. Распространяется это правило и на декретниц — они также увольняются, если предприятие перестает работать. При реорганизации Реорганизация предприятия в некотором роде похожа на ликвидацию, однако все сотрудники предприятия остаются на своих местах за исключением руководящего состава и главного бухгалтера.

Конечно, новое руководство может произвести кадровые перестановки, но они не коим образом не должны затрагивать те категории граждан, которые защищены от сокращения штата. Новый управленец не сможет уволить декретницу, ведь это запрещено законом. Если сотрудница вышла на работу К сожалению, размер декретного пособия не всегда позволяет женщине содержать себя и своего ребенка. Особенно остро эта проблема встает для матерей, воспитывающих детей без мужа.

Удивительно, но факт! В случае завершения срочного трудового договора в родовой период сотрудницы, наниматель обязан продлить действие соглашения при наличии правильно оформленного заявления и справки о состоянии беременности.

Поэтому нередко они выходят на работу раньше истечения декретного отпуска, а детей отдают в сад. Это не противоречит Трудовому Кодексу — женщина может использовать отведенное ей на уход за ребенком время частично. Такое решение ей не нужно обговаривать с работодателем.

Кратко о декретном отпуске

Достаточно поставить его в известность заблаговременно. Причем работать можно необязательно полный день. Работодатель, желающий сократить штат, может решить, что такая женщина декретницей уже не является и ее можно сократить. Действительно, в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком женщина становится такой же сотрудницей, как и другие.

Вот только уволить ее все равно не получится, так как статья ТК РФ запрещает увольнять матерей, у которых на руках есть дети в возрасте до 3 лет. Исключение — наличие серьезных нарушений трудовой дисциплины со стороны самой работницы. То есть, сокращение в этом случае будет законным, если сотрудница: То есть, сначала женщина должна выйти на работу, совершить одно из перечисленных деяний.

И только после этого работодатель может ее уволить или сократить. В этом случае будет правомерной отсылка к статье 81 ТК РФ. На временной должности Иногда одна работница уходит в декрет, а на ее место берут другую.

Удивительно, но факт! Кроме того, работодатель обязан полностью рассчитаться с женщиной по ее декретным выплатам.

Потом временная сотрудница тоже может забеременеть. Президиумом ВС от Таким образом, правовым основанием для расторжения договора при ликвидации с сотрудником, находящимся в декрете независимо от его пола , является решение учредителя органа юрлица либо арбитражного суда о закрытии организации.

Как уволить сотрудницу в декрете Примерный алгоритм увольнения сотрудницы в декрете включает следующие этапы: Направление информации в службу занятости ст.

Как уволить декретницу в связи с ликвидацией предприятия

Скачать форму уведомления Издание приказа в соответствии с ч. Есть среди работающих категория, которая может не бояться потери места. Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо. Если работодатель рискнет нарушить правило, закрепленное статьей ТК РФ , его привлекут к ответственности, а уволенную восстановят в должности.

Имеют ли особые трудовые права беременные женщины Будущих мам закон защищает от потери должности.

Что представляет собой мероприятие?

Если начинается оптимизация, структурирование, снижение затрат и тому подобные перестройки в работе предприятия, работодатель может начать сокращение численности работающих. Увольнение беременной женщины допускается только в случае ликвидации предприятия.

Удивительно, но факт! То же самое касается уведомления об увольнении:

Во всех остальных работодатель вправе сокращать любых своих работников, кроме будущих мам ч. При закрытии ИП будущая мама также лишается рабочего места. За два месяца до ликвидации или закрытия беременной сотруднице обязаны сообщить о предстоящих изменениях.

Запрещая увольнять беременных, законодатель поддерживает незащищенные категории граждан, от которых зависит, в частности, рождаемость.

Что это такое

Побудить женщину стать матерью, если она знает, что ее могут в любой момент оставить без средств к существованию, намного труднее, чем когда будущая мама уверена в завтрашнем дне. Беременную женщину нельзя увольнять, даже при нарушении трудовой дисциплины прогул и др. В последней колонке отмечается дата и номер приказа. Запись в личной карточке стр. Пример оформления 4-й страницы формы Т-2 При ликвидации предприятия декретнице предоставляется: На этот период специалист отдела маркетинга М. Скворцова находится в отпуске по БиР.

Ежегодный остался неиспользованным, дополнительного не предусмотрено.

Удивительно, но факт! О ликвидации предприятия работники должны быть уведомлены за два месяца.

Даже если декретница находится в отпуске по уходу при ликвидации организации, она на тех же правах, что и все работники имеет право на выходную дотацию в размере заработка за два месяца.

Компенсация декретницам за неиспользованный отпуск при ликвидации организации Компенсирование за нереализованный отпуск при ликвидации компании производится на базе среднего значения заработка за последние двенадцать месяцев, предваряемых расчетный период.

Сам декретный отпуск из этого периода исключается п. Если декретница проводит в отпуске больше календарного года для расчета компенсации принимается период, предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком, в течение которого женщина осуществляла трудовую деятельность. При подсчете компенсирования важно учитывать эвентуальное индексирование зарплаты декретницы, предусмотренное п. Что еще нужно знать декретнице при увольнении в связи с ликвидацией организации Декретница имеет все основания на следующие льготы при ликвидации предприятия:



Читайте также:

  • Сколько стоит оценка стоимости квартиры для ипотеки
  • Расторжение брака с отбывающим наказание