Главная | Справочник практикующего юриста по трудовому праву

Справочник практикующего юриста по трудовому праву


Заключение коллективного договора 1.

Скачать книгу

Общие требования к коллективному договору 1. Вступление в действие коллективного договора 1.

Удивительно, но факт! Возрастные ограничения 32 1.

Общие требования к соглашениям 1. Вступление в действие и изменение соглашения Глава 2. Расторжение трудовых отношений 2.

Удивительно, но факт! Вместе с тем допускается расположение номеров на другой свободной площади бланка при условии, что это не затруднит восприятие текста трудового договора.

Основания для увольнения 2. Увольнение по соглашению сторон 2.

Расторжение срочного трудового договора 98 2. Увольнение по инициативе работника 2.

Удивительно, но факт! Наименование предприятия организации, учреждения — автора разработчика документа необходимо указывать полностью, в точном соответствии с наименованием, закрепленным в его учредительных регистрационных документах.

Увольнение по инициативе работодателя 2. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Глава 3. Основные документы кадровой службы 3. Положение о кадровой службе предприятия 3. Положение о подразделении кадровой службы 3. Инструкция по организации кадровой работы Глава 4.

Дисциплина труда 4.

Краткий справочник по трудовым правам

Общие положения о дисциплине труда. Правила внутреннего трудового распорядка 4. Правовые способы обеспечения дисциплины труда 4. Поощрения за труд 4. Дисциплинарные взыскания 4.

Аннотация к книге "Справочник практикующего юриста по трудовому праву"

К числу признаков, отличающих трудовой договор от прочих видов гражданско-правовых договоров, предметом которых также является применение труда, относятся: Существенным отличительным признаком трудового договора является четкая регламентация порядка его подготовки, заключения, изменения и расторжения.

Соответствующие сведения на этот счет содержатся в ТК РФ. И наконец, в качестве еще одного отличительного признака трудового договора следует выделить наличие совокупности специфических требований к содержанию, структуре, стилю изложения и оформлению данного документа, закрепленных в соответствующих нормативных актах органов исполнительной власти, а также стандартах, инструкциях, методических рекомендациях.

Последнее замечание побуждает нас безотлагательно перейти к рассмотрению указанных требований в рамках очередной главы пособия.

Как к любому документу, к трудовому договору предъявляются определенные требования, которые содержаться в законах и подзаконных нормативных актах. Например, содержание должно соответствовать ст. Требования к содержанию Основные требования к содержанию трудового договора, как и прежде, изложены в соответствующих положениях ТК РФ.

Акции сегодня

Однако с принятием новой редакции Трудового кодекса РФ в этих требованиях произошли определенные изменения. Например, уточненная версия ст. Выглядеть надпись может, например, так: Последний способ датирования документа — с учетом специфики функционального назначения трудового договора — является предпочтительным.

Уточним, что дата документа указывается непосредственно после его подписания работодателем представителем работодателя с соответствующими полномочиями.

О книге "Справочник практикующего юриста по трудовому праву"

Регистрационный номер документа — это номер, присвоенный трудовому договору в соответствии с правилами регистрации документов, установленными работодателем. Таким образом, реквизит используется, если, несмотря на присутствие необходимой для идентификации места составления издания информации в наименовании организации, трудовой договор был фактически подготовлен и или заключен в другом месте.

Удивительно, но факт! Положение о кадровой службе предприятия 3.

В соответствии с существующим порядком место составления трудового договора указывается в соответствии с принятой системой административно-территориального деления, при этом для юридических лиц местом составления издания документа, как правило, является место его нахождения, определяемое по месту государственной регистрации по т. Заголовок к текстуре является обязательным реквизитом. Как правило, его имеют трудовые договоры, заключаемые с отдельными категориями работников.

Удивительно, но факт! В этой связи прежде всего следует упомянуть о признаках.

Заголовок должен кратко и точно отражать содержание и функциональное назначение документа, быть согласован с наименованием вида документа. С этой целью он формулируется в творительном с кем — например, с инженером падеже. При расположении реквизита принимается во внимание вид бланка, на котором выполнено оформление трудового договора. Текст трудового договора — это реквизит, включающий в себя основное смысловое содержание документа.

Удивительно, но факт! Общая характеристика 7 1.

В соответствии с законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации текст документа может составляться на государственном языке Российской Федерации либо на государственных языках субъектов Российской Федерации.

Для трудового договора наиболее типично изложение его основного смыслового содержания в виде тщательно структурированного связного сплошного текста, представляющего собой грамматически и логически согласованную информацию о сторонах трудовых отношений, условиях трудового договора и т. При этом основные элементы структуры текста документа — разделы — должны иметь названия и нумерацию, выполненную римскими цифрами. Точки в конце заголовков не проставляются.

Пункты и подпункты названий не имеют и нумеруются в пределах разделов арабскими цифрами. Например, пункты в составе первого раздела трудового договора будут иметь следующую нумерацию: Соответственно подпункты, относящиеся к первому пункту первого раздела, будут иметь следующую нумерацию: Как правило, текст является наиболее объемным реквизитом трудового договора. При расположении текста трудового договора на двух и более страницах последние, за исключением титульной первой , снабжаются нумерацией.

Нумерация страниц документа производится в возрастающем порядке арабскими цифрами. Номера страниц указываются посередине верхнего поля.

Удивительно, но факт! Расходы на персонал 5.

Точки после цифр, обозначающих номера страниц, не ставятся. Отметка о наличии приложения применяется при оформлении трудового договора, если последний имеет приложения. Обязательство работника о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, на 1 л.



Читайте также:

  • Банк данных детей для усыновления ярославль
  • Вопрос бесплатному онлайн автоюристу