Главная | Увольнение за кражу имущества работодателя

Увольнение за кражу имущества работодателя


Важным является первый этап — выявление факта хищения, а также сбор доказательств, этот факт подтверждающих. Есть несколько нюансов, которые нужно учесть: После этого работодатель должен лично проверить правдивость сведений, на которые ссылается сотрудник, опросить других работников, и выявить факт хищения; теперь нужно подтвердить факт воровства документами. Для этого необходимо провести инвентаризацию и составить акт. Этот документ, впоследствии, может быть приложен в качестве доказательства к материалам уголовного или административного дела; если же недостача была выявлена в ходе инвентаризации, а не по инициативе другого работника, то проводить сверку ещё не нужно.

Нужно опросить всех работников, которые могут иметь отношение к похищенной вещи, и которые являются материально ответственными на данном участке.

Можно попытаться самостоятельно установить виновника недостачи; если же хищение было выявлено сотрудником полиции в момент попытки сбыта краденого, то на предприятии нужно провести проверку и достоверно установить тот факт, что это имущество принадлежит именно работодателю. Работник мог свершить кражу и в другом месте!

Если факт кражи на рабочем месте подтвердился, то нужно обратиться в правоохранительные органы. Для этого нужно написать заявление, в котором изложить все обстоятельства инцидента.

Увольнение за хищение по статье ТК РФ – законодательные нормативы

После завершения следственных действий дело будет передано в суд, и он вынесет либо приговор если дело было квалифицировано, как уголовное , либо административный акт. Любой из этих документов вступит в свою законную силу только через 10 дней после вынесения. В течение этого срока никого увольнять нельзя, так как у работника есть эти 10 дней на подачу документов на обжалование.

Многие работодатели желают отстранить провинившегося работника от его трудовых обязанностей на время производства по уголовному или административному делу. Но закон не предусматривает таких действий со стороны работодателя до тех пор, пока не будет вынесен приговор или решение суда.

Отстраняя сотрудника, работодатель тем самым показывает ему, что он не сомневается в его вине.

Удивительно, но факт! Крайне важны формулировки, прописанные в ТК РФ.

А признать человека виновным в совершении преступления или правонарушения может только суд. Отстранить на время работника можно: При наличии этих обстоятельств, работодатель может отстранить работника на период проведения проверок. Если работник не обжалует документ в течение 10 дней, его следует увольнять.

Хищение на работе без суда

Для этого нужно издать 2 приказа: Первый приказ служит основанием для вынесения второго. Ко второму прикладывается письменная объяснительная от работника.

Удивительно, но факт! После вступления такового документа в силу, работник может быть уволен.

На её написание ему отводится 2 дня. Если процедура не будет соблюдена в полной мере, суд может признать увольнение незаконным. В день увольнения нужно полностью рассчитаться с работником, выплатив ему заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Можно также взыскать материальный вред с виновного работника. Сделать это можно двумя способами: То есть работник сам заплатит сумму причинённого им ущерба; через суд, в процессе гражданского судопроизводства. Вступление приговора или административного акта в законную силу Максимальным наказанием от работодателя за доказанный факт воровства на рабочем месте может быть только увольнение.

Если расследование подтвердило подозрения начальства, и суд уже вынес приговор, то и тогда не стоит спешить. Закон дает работнику 10 дней на подачу апелляции, чтобы оспорить решение судейской коллегии.

Только по истечении указанного периода можно издать приказ об увольнении за хищение на рабочем месте, пп. Сделай это работодатель хоть на день раньше, тот же суд восстановит сотрудника в должности и заставит оплатить время вынужденного прогула.

Как ни парадоксально, но и затягивать с решением о расторжении трудового договора тоже не выгодно для нанимателя.

Удивительно, но факт! И при условии, что факт воровства будет выявлен, доказан, появляются основания для увольнения.

Увольнение сотрудника по статье С момента вступления в силу данного акта у работодателя есть 1 месяц на то, чтобы принять решение увольнять ли сотрудника п. Этот срок продлевается на время нахождения работника на больничном , в отпуске или отгулах. Под хищением на работе понимается воровство имущества работодателя, коллег, или лиц, которые вообще не работают в данной организации.

Для наложения взыскания у кого похищено имущество и сколько оно стоит не имеет значения.

Когда и как можно уволить работника за хищение или кражу

Кого за воровство не увольняют? Если на воровстве поймают беременную женщину, то уволить ее не выйдет ст. Поэтому работодателю следует придерживаться установленного законодательно порядка действий относительно увольнения и применения дисциплинарных взысканий. Увольнение за хищение является одним из видов дисциплинарного взыскания поэтому на него распространяются все установленные сроки и нормативы с небольшими нюансами. В общих случаях дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения , может быть наложено на работника не позднее, чем через месяц после дня обнаружения проступка и не позднее, чем через полгода с момента его совершения.

Удивительно, но факт! Уволить сотрудника можно даже за мелкое хищение, но только если доказано, что человек действовал с умыслом и из личной корысти.

Однако в силу особенностей увольнения за хищение, означенные сроки начинают отсчитываться не с момента, когда хищение было совершено, а с момента, когда возникают законные основания для увольнения — с вступления в силу решения суда. Следует отметить, что в отношении хищения увольнение допустимо не просто после вынесения судом решения или приговора, а лишь после того, как оно вступит в силу.

Порядок действий при выявлении хищения для работодателя должен быть следующим: Получение или издание документов об обнаружении факта хищения. Таковыми может быть акт, докладная, результаты инвентаризации или записи в книге жалоб предприятия. Подача заявления в правоохранительные органы. Следует обратить внимание, что постановления по административным делам имеют право оформлять служебные лица самих правоохранительных органов без суда.

Удивительно, но факт! Порядок увольнения виновного в хищении или воровстве на рабочем месте сотрудника нужно строго соблюдать.

И здесь важно выдержать предписания ТК РФ. Приказ об увольнении по статье за воровство Его издание является обязательным, ведь он будет основанием для внесения записи в графы трудовой книжки того гражданина, с которым планируется прекратить отношения. Во многих организациях издают два приказа. Первым следует распоряжение о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности за выявленный факт воровства.

С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под собственную роспись. На предприятиях для этого ведутся специальные журналы, в которых фиксируются указанные действия. Внесение записи в трудовую книжку В ней нужно процитировать норму ТК РФ, связанную с расторжением договора в связи с хищением имущества.

Статья увольнения за воровство

А также следует сослаться на реквизиты изданного приказа. Неотъемлемым условием является скрепление записи подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Рекомендуем к прочтению! в допросе могут принять участие

Потребуется и печать компании. Параллельно сотрудник предприятия, отвечающий за кадровое делопроизводство, делает отметку в личной карточке об увольнении в связи с обнаруженным хищением. Расчет и выдача оформленной трудовой книжки работнику Эти действия происходят в установленный приказом день увольнения. При отсутствии человека в указанную дату на месте, все происходит не позднее следующего рабочего дня после получения требования.

В трудовую книжку переносится дословная формулировка из приказа, а также указывается пп. Другой вопрос, чем грозит увольнение по статье за воровство самому бывшему сотруднику. Упоминание о совершенном хищении мелком или не очень , растрате или присвоении имущества на прежней работе, практически, лишает шанса на получение новой ответственной должности.

Никто из нанимателей не захочет доверять ценности тому, кто уже однажды их потерял или прикарманил. Для признания увольнения за кражу законным работодатель должен соблюсти установленные сроки: Также нужно сделать ссылку на пп.

Таков прядок увольнения работника, совершившего хищение на рабочем месте, если на него было заведено только административное дело или уголовное, но наказанием является условный срок. А как быть, если виновный приговорён к реальному сроку отбытия наказания? Прекращение с ним трудовых отношений происходит по тем же нормам ТК РФ, что и в случаях административного нарушения. Наказание — это реальный срок, который он должен отбыть в соответствующих учреждениях, а следствие — это увольнение, так как, находясь в этих учреждениях, он не сможет выполнять свои трудовые обязанности.

Нахождение работника в специализированных исправительных учреждениях не является тем основанием, при наличии которого работодатель обязан оставить его на рабочем месте и весь срок наказания держать за ним рабочее место. Поэтому, как только приговор суда с реальным сроком наказания вступает в свою законную силу, работодатель издаёт соответствующий приказ об увольнении данного сотрудника в связи отбыванием наказания по уголовной статье.

Удивительно, но факт! Выявляются такие факты путём проведения инвентаризации.

Порядок увольнения виновного в хищении или воровстве на рабочем месте сотрудника нужно строго соблюдать. В противном случае, даже имея на руках приговор суда или административный акт с признанием его вины, уволенный сотрудник может обратиться в суд и потребовать восстановления на рабочем месте.

Суды нередко идут навстречу работникам, которые были уволены с несоблюдением норм.



Читайте также:

  • На каких условиях сейчас можно взять ипотеку
  • Посредничество дачи взятки статья
  • Нужна ли подпись инспектора ростехнадзора в удостоверении стропальщика